Mapeamos cómo colabora, se conecta e influye tu organización para tomar decisiones de talento, cultura y cambio con evidencia.
Conoce más de People Analytics en una conversación con nuestro equipo.
Desde 2016 transformando la gestión del talento.
Detectamos quiebres, activamos soluciones y medimos impacto donde los datos generan más valor.
¿Quién postula y por qué no encaja?
Posicionamos tu propuesta de valor como empleador desde lo que realmente motiva al talento interno y externo.
Identificamos el perfil adecuado según tu estrategia, cultura y red organizacional, con menos sesgo y mayor retención.
Contrataciones alineadas a la cultura, en menos tiempo y con mayor permanencia.
¿Cómo se integra el nuevo talento?
Detectamos quiénes vivieron un onboarding exitoso y los activamos como referentes de cultura para los nuevos ingresos.
Identificamos brechas reales de habilidades y medimos el retorno de cada programa en el negocio.
Integración más rápida y una cultura activa, no solo declarativa.
¿Quién crece y quién se estanca?
Identificamos y mitigamos silos y cuellos de botella de forma proactiva.
Aceleramos la adopción del cambio activando a los líderes informales.
Anticipamos el riesgo de estrés en los equipos a partir de sus patrones de colaboración.
Equipos más conectados, colaborativos y alineados con la estrategia.
Aplicamos datos en el momento y lugar donde más impacto generan.
Un proceso claro, tecnología de clase mundial y acompañamiento hasta medir el impacto en tu negocio.
Mapeamos las redes reales de colaboración con Cognitive Network Analyzer™, la plataforma de nuestro Global Partner Cognitive Talent Solutions.
Identificamos puntos críticos y definimos planes de acción con objetivos medibles.
Ejecutamos junto a tu equipo y medimos resultados con dashboards y seguimiento continuo.
Dos casos de clientes y la plataforma que respalda cada diagnóstico.
de pesos mensuales en recuperación, evaluado con el modelo Kirkpatrick frente a un grupo de control.
ONA aplicado a la cultura, el propósito y la marca empleadora en hoteles y restaurantes.
Caso presentado en el ONA LATAM Summit 2026
Plataforma de análisis de redes organizacionales reconocida por RedThread Research y Everest Group, con ONA activo, pasivo e IA generativa.
Global Partner de AdnScan
Un equipo de consultores senior en gestión humana, desarrollo organizacional y ciencia de datos.
+30 años de experiencia gerencial en gestión del conocimiento, talento y calidad de servicio. Coach, mentora y docente en escuelas de negocio. Consultora en redes organizacionales y People Analytics desde 2017.
+25 años liderando áreas de marketing con foco en analítica de datos y segmentación. Especialista en People Analytics y plataformas ONA desde 2016. Docente en la Universidad de Lima y Pacífico Business School.
Consultora Senior
+20 años en atracción, clima y cultura.
Psicóloga, coach e investigadora
Desarrollo organizacional. +10 años en banca, seguros, telecomunicaciones, educación y consumo masivo.
Especialista en RR. HH. y evaluación de impacto
Autor de libros de capacitación, premiado por el Grupo Santander por buenas prácticas globales en gestión humana.
Consultora Senior Asociada
+10 años en gestión del talento, desarrollo organizacional y selección ejecutiva.
Behavioral Designer
Psicólogo organizacional con +14 años analizando el comportamiento organizacional.
Capacitamos a tu equipo de Gestión Humana para que convierta datos en decisiones estratégicas.
Co-organizamos el primer congreso latinoamericano de análisis de redes organizacionales, que reunió a consultores y empresas de toda la región en torno a casos reales de transformación.
Nuestro espacio de contenidos: casos de éxito, demostraciones, webinars y consejos prácticos sobre People Analytics, cultura y redes organizacionales.
Es el uso de datos y análisis avanzado para entender cómo se comporta el talento en la organización. Permite detectar patrones y tomar decisiones más precisas sobre productividad, clima y retención.
Es una metodología que analiza cómo se conectan realmente las personas. Mide relaciones de colaboración, energía e influencia, no rangos jerárquicos, y revela líderes informales, silos y cuellos de botella.
Definimos contigo el alcance y el tratamiento de la información antes de iniciar el análisis.
Un diagnóstico con visualizaciones de red, dashboards, un plan de acción con objetivos medibles y, según la propuesta, el acompañamiento en su ejecución.
Cuéntanos tu reto de talento, cultura o colaboración y te mostramos cómo abordarlo.
